Zwangerschapsverlof
Een zwangere werkneemster heeft recht op minstens 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Hoe lang de verlofperiode duurt, is afhankelijk van de datum waarop haar baby wordt geboren.
Recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
Een vrouw heeft recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof als ze een arbeidsovereenkomst heeft en zwanger is. Vrouwelijke zelfstandig ondernemers hebben recht op een uitkering van ten minste 16 weken tijdens en na de zwangerschap. Deze uitkering heet de Zelfstandig en Zwanger-regeling (ZEZ). Ook vrouwen die werkloos zijn hebben recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.
Duur van het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
De duur van het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bestaat uit 2 perioden:
- het zwangerschapsverlof duurt 6 weken. Dit verlof kan ook nog doorlopen na de bevalling.
- het bevallingsverlof duurt 10 weken. Als het kind later wordt geboren dan verwacht, kan deze periode langer duren.
De zwangere werkneemster vraagt het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof aan bij de werkgever. Dat moet minimaal 3 weken voor de gewenste ingangsdatum van het verlof gebeuren.
Lees verder op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid