Zorgverlof
Het zorgverlof is bedoeld om de werknemer in staat te stellen voor een partner, kind of ouder te kunnen zorgen, zonder daarbij een al te grote inkomensachteruitgang te hoeven lijden. Een werknemer kan een kortdurend zorgverlof of een langdurig zorgverlof opnemen.
Met kortdurend zorgverlof kunnen werknemers snel inspringen op situaties waarin een partner, (pleeg)kind of ouder acute zorg nodig heeft. Als werkgever bent u verplicht dit verlof te verlenen en minimaal 70% van het loon door te betalen.
Het langdurig zorgverlof is bedoeld voor situaties waarin partner, (pleeg)kind of ouder levensbedreigend ziek is. Als werkgever kunt u het verlof niet weigeren, tenzij uw bedrijf daardoor in grote problemen komt.