Personeel aannemen
Stappenplan personeel aannemen
Voor het aannemen van personeel zijn een aantal stappen die u in uw achterhoofd kunt houden, zodat u niet voor onaangename verrassingen komt te staan.
Lees verderBij dit onderdeel is voor leden extra informatie beschikbaar
Wet identificatie werknemers
Wanneer u een nieuwe werknemer in dienst neemt, dan bent u wettelijk verplicht de identiteit van die werknemer vast te stellen vóór hij of zij begint met de werkzaamheden.
Concurrentiebeding
Werkgevers zetten vaak een concurrentiebeding in een contract. Er kan bijvoorbeeld in staan dat een medewerker van een dierenspeciaalzaak niet binnen een straal van 5 km in een andere dierenspeciaalzaak mag werken.
Lees verderBij dit onderdeel is voor leden extra informatie beschikbaar
Arbeidsovereenkomsten
Dibevo heeft vier modellen die u de helpende hand bieden bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten.
Lees verderBij dit onderdeel is voor leden extra informatie beschikbaar
Personeelsreglement
In aanvulling op de cao kunt u het personeelsreglement gebruiken om medewerkers richtlijnen te geven over zaken als bedrijfskleding, omgang met klanten, overwerk en gebruik van telefoon en e-mail.
Lees verderBij dit onderdeel is voor leden extra informatie beschikbaar
Wettelijke minimumlonen en loonschalen
Iedere werknemer tussen de 23 en 65 jaar oud moet ten minste het wettelijk minimumloon en vakantiebijslag krijgen. Dit geldt ook voor oproepkrachten, en buitenlandse werknemers.
Kinderen en jongeren
Jongeren vanaf dertien jaar of ouder mogen in ieder geval werken op zaterdag en in de schoolvakanties.
Lees verderBij dit onderdeel is voor leden extra informatie beschikbaar