Arbo en ziekte
Stappenplan bij ziekte
Is uw medewerker ziek? Meld dit bij uw arbodienst of arbo-arts volgens de bestaande afspraken. Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en de re-integratie van uw werknemer.
Lees verderBij dit onderdeel is voor leden extra informatie beschikbaar
Verzuimreglement
Voor eigenaren van een dieren-, aquarium- of hengelsportspeciaalzaak heeft Dibevo een overzichtelijk Verzuimreglement opgesteld. Hierin staan de verplichtingen van werkgever en werknemer bij ziekte.
Lees verderBij dit onderdeel is voor leden extra informatie beschikbaar
Wachtdag
Als een werknemer ziek wordt, mogen werkgevers de loonbetaling tot maximaal twee dagen opschorten. Hoe werken de wachtdagen?
Digitale RI&E
Ondernemen betekent risico’s lopen, daarvan zijn de meeste ondernemers wel doordrongen. Maar heeft u ook rekening gehouden met risico’s voor uzelf en uw personeel?
Lees verderBij dit onderdeel is voor leden extra informatie beschikbaar
Bedrijfshulpverlening
Een BHV’er is een medewerker die snel en effectief hulp biedt bij kleine incidenten. Bedrijfshulpverlening is voor iedere onderneming verplicht.
Verzuimverzekering
Om het risico van de loondoorbetalingsplicht op te vangen kunt u een verzuimverzekering afsluiten.
Lees verderBij dit onderdeel is voor leden extra informatie beschikbaar
Hoeveel mag u tillen?
Veel zakken en dozen in één keer tillen lijkt handig, maar verstandig is het niet. Voorkom rugklachten en houd u aan de tilnorm.
WGA-eigenrisicodrager
Gedeeltelijk arbeidsgeschikten komen in aanmerking voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten, oftewel de WGA. Deze regeling heeft als uitgangspunt dat (meer) werken moet lonen.
Lees verderBij dit onderdeel is voor leden extra informatie beschikbaar
WIA uitgelegd
WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. In deze Wet staat werk voorop.
Lees verderBij dit onderdeel is voor leden extra informatie beschikbaar