Winkelsluiting en loontoeslagen op nationale feestdagen?

De Nederlandse nationale feestdagen komen er weer aan, zoals Pasen, Koningsdag, Hemelvaart, bevrijdingsdag en Pinksteren. Elk jaar krijgt Dibevo hier veel vragen over: wel of niet vrij, wel of niet sluiten, wel of niet een toeslag betalen als medewerkers die dag werken. Hoe zit het dit jaar?

Koningsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag en tweede Pinksterdag

Koningsdag valt dit jaar op donderdag 27 april en is een nationale feestdag; dus formeel een vrije dag. Ook tweede Paasdag, Hemelvaartsdag en tweede Pinksterdag zijn nationale feestdagen. Medewerkers zijn vrij met behoud van loon.

Loontoeslagen

Wanneer je je werknemers toch laat werken op nationale feestdagen, dan gelden er loontoeslagen. Je werknemers krijgen naast hun gewone loon nog eens 50% extra uurloon per gewerkt uur en daarbovenop nog een toeslag van 100% voor werken op zon- en feestdagen. Opgeteld is de loonbetaling dus 250%. Dit staat beschreven in de cao voor dierenspeciaalzaken (artikel 10 en 19).

Goede Vrijdag en 4 mei (dodenherdenking)

Volgens de Winkeltijdenwet ben je verplicht om je winkel op Goede Vrijdag en op 4 mei vanaf 19.00 uur te sluiten. Maar een gemeente mag toestemming geven om toch open te blijven.

Dit artikel kun je gratis verder lezen

Supersympathiek!

Bevrijdingsdag

De overheid heeft 5 mei als nationale feestdag aangewezen, maar heeft het aan de cao-partijen overgelaten of de werknemer betaald vrijaf heeft op deze dag. In de cao voor de dierenspeciaalzaken, aquariumspeciaalzaken en hengelsportspeciaalzaken staat vermeld dat de jubileumviering van bevrijdingsdag als officiële vrije dag geldt. De werknemer heeft dan recht op een vrije dag met behoud van loon. Deze formele vrije dag vindt één keer in de 5 jaar plaats. De eerstvolgende vrije dag is 2020. Dit jaar is 5 mei dus een gewone werkdag.

Vrijdag na Hemelvaart

De vrijdag na Hemelvaart zullen veel medewerkers vrij willen nemen. Het is aan jou om te bepalen of het nodig is om op deze dag open te gaan of dat het een verplichte vrije dag is voor je werknemers. Maak duidelijke afspraken met je personeel om onderbezetting te voorkomen en zorg voor een goede werkoverdracht.

En hoe zit het dan met dierenpensions en trimsalons?

Voor werknemers die niet onder een cao vallen geldt de Arbeidstijdenwet. Deze medewerkers ontvangen geen toeslagen. Dit is natuurlijk anders wanneer je hierover in de individuele arbeidsovereenkomst afwijkende afspraken hebt gemaakt. In dierenpensions is de kans natuurlijk groot dat medewerkers moeten werken op feestdagen. De gastdieren hebben immers 24 uur per dag verzorging nodig.